iyi liderin özellikleri nelerdir
in ,

İyi Liderlerin Sahip Olduğu 8 Güçlü Liderlik Özelliği

En iyi liderlerin sahip olduğu özellikler. Yüksek ihtimalle vizyonları ve misyonları en önemli olanları ama ya diğerleri?

Bir organizasyonun, bir şirketin ya da bir projenin lideri olmak gerçekten zor, sıkıntılı ve streslidir. Ama haricen bu liderliğin sonuçları hayatınız için gerçekten ödüllendirici olabilir. 

Lider olarak yeni bir projeye başlıyor olsanız da bir süredir liderlik yapıyor olsanız da gerçekten iyi liderlerin özelliklerinden faydalanmak herkesin isteyeceği bir şey. 

Liderlerin sahip olduğu güçlü özellikleri 3 konuya ayırdık: Daha iyi kişisel gelişim, etkili bir iletişim ve iyi bir takım oluşturmak.


Daha iyi bir kişisel gelişim için liderlik özelikleri

1.Vizyon ve misyon

Başarılması ve ulaşılması gereken şeyi belli olmasına dair bir resime sahip olmak liderlikteki belki de en önemli şey.

Bu konuyla ilgili daha açık olması için Starbucks’ın misyon bildirisinden alıntı yapacağım:

Peki şirketiniz ya da organizasyonunuz ile ilgili olarak bir vizyonu nasıl geliştireceksiniz? Neyi başarmak istiyorsanız; onu, gerekenleri ve gerekenleri yerine getirmeniz için gitmeniz gereken yolu belirleyin.

İlgili olarak: Mükemmel Bir Kahve Yapmak İçin 3 İpucu

2.Kişisel motivasyon 

Başarılı liderlerde bolca kişisel motivasyona sahipliği tesadüfi bir şey değildir. 

Eğer kişisel motivasyonunuz yüksek değilse, iyi ve güçlü bir lider olmak için daha fazla mücadele ederseniz. Ancak kişisel motivasyonunuz yüksek değilse, endişelenmenize de gerek yok. 

Eğer sürekli olarak sizi motive edecek bir şey arıyorsanız, keskin ve belirgin bir hedefe sahip olmalısınız. Bazı insanların motivasyonlarını yüksek tutmalarını sağlayan bir diğer şey ise; başarıya giden yolda her başarı basamağı için kendilerini ödüllendirirler. 

İlgili olarak: İnsanlar Çılgınca Davrandığınızı Düşündüğünde Bile Hayallerinize Nasıl İnanırsınız?

3.Pozitiflik ve iyimserlik

Bu söyleyeceğimin herhangi bir liderlik alakası yok, insan doğası böyle: Pozitif enerji bulaşıcıdır. İyi liderler de bu enerjiyle doludur ve eğer iyi bir lider olmak istiyorsanız etrafınıza pozitif enerjinizi yaymalısınız. 

Pozitif düşünmek sadece etrafınıza katkı sağlamaz, sizin davranışlarınıza da yansır ve size sürekli ilham kaynağı olur. 

İlgili olarak: Çalışmalarınızı Pozitif Yönde Etkileyecek 4 Öneri

4.Pozitif stabilite 

Eğer bir organizasyon içerisinde bulunduysanız, biliyorsunuz; stres ve hayal kırıklığı günlük olaylardır. Bu yüzden ekibinizin kararlı bir şekilde çalışmasını istiyorsanız, bu duyguların size etkimesine izin vermemelisiniz. 

Eğer ki böyle stresli bir anınızdaysanız ve duygusal olarak stabilitenizi kaybedeceğinizi düşünüyorsanız bunu uygulayabilirsiniz: 30 saniye boyunca derin ve yavaşça nefes aldıktan sonra bir yürüyüşe çıkabilirsiniz. 

İlgili olarak: Negatif Bir Durumu Nasıl Pozitif Bir Duruma Çevirebilirsiniz?


Etkili bir iletişim için liderlik özellikleri

5.Empati

En iyi liderler çevresindeki insanların duygularını anlayan liderlerdir. Çevresindeki çalışanlarının, müşterilerinin ve iş ortaklarının duygularını bilen liderler ise; onları ne zaman öveceklerini veya onlarla ne zaman sorunları konuşacaklarını bilirler.

Eğer empatiye sahip olmayan bir lider olmayı düşünüyorsanız; baştan uyaralım etrafınızdaki insanlar sizi soğuk, sert ve güvenilmez bulacaklar. 

Eğer etrafınızdaki insanları anlamak istiyorsanız; onlarla gayriciddi tartışmalar da yapmalısınız. Bu şekilde hem etrafınızdakilerin isteklerini hem de çalıştığınız konular hakkındaki endişelerini öğrenebilirsiniz. 

İlgili olarak: Empati Yeteneğinizi Geliştirmenin 3 Yolu

6.İkna etmeli ve etkileyici olmalısınız

Yapacağınız işlerin tam merkezi aslında iletişimden oluşmaktadır, iletişimi kötü olan bir ekibin bir şeyleri başarma olasılığı daha düşüktür. 

Hem bir satış yaparken hem de bir müşterinin sorunu çözmeye çalışırken anahtar davranışınız iletişiminiz olacak. 

İlgili olarak: İlişkilerde İletişimin Kalitesini Nirvanaya Çıkaracak 5 Taktik


İyi bir takım oluşturmak için gereken liderlik özellikleri

7.Takım inşa etmek

Rastgele insanları bir takım oluşturduk diyip de bir araya topladığınız zaman yüksek ihtimalle gevşek insanlar topluluğu oluşturmuş olursunuz. 

Gerçekte ise bir takımın oluşturulma amacı ona yön verecek bir liderin olmasıdır. 

Ekibine bir çocuk gibi davranan liderler hiçbir zaman gerçek lider olamazlar ve yüksek ihtimalle de gerçek başarılara ulaşamazlar. Ancak takım üyelerine bir yetişkin gibi davranan liderler ise hem saygı duyulan liderler olurlar hem de ekipleri tarafından da desteklenirler. 

Eskiden olan disiplinli liderlerin artık hem zamanı geçti hem de efektifliği bitti. Gerçek liderler ekiplerindeki o atmosferi oluşturabilen liderler oldular. 

İlgili olarak: İyi Bir CEO Olmanın 3 Farklı Yolu 

8.Yaratıcılığa teşvik

Sorunları çözmek isteyen liderler yaratıcı olmalıdırlar ve ekiplerine de bu yaratıcılığı empoze etmeleri gerekir. 

Yaratıcılık sadece sanat dallarında geçerli bir terim değildir, bir ekibi, projeyi yönetmek de artık yaratıcılık gerektiriyor. 

İlgili olarak: Yaratıcılığınızı 15 Dakikada Nasıl Geliştirebilirsiniz?

Ne düşünüyorsun?

0 puan
Upvote Downvote

Hüseyin VEYSELOĞLU Yazdı!

kurucu ortak, içerik üreticisi.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

aktif dinleme nedir, aktif dinleme örnekleri

Çoğu İnsanın Sahip Olmadığı Bir Yetenek: Aktif Dinleme

stresle başa çıkma ölçeği

Stres Zamanlarında Stresle Başa Çıkmanızı Sağlayacak İpuçları